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Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
8 mars, 01:24, par p-o
@DELANOE Catherine
Bonsoir,
1) Les trimestres cotisés correspondent au nombre indiqué sur votre relevé de carrière trimestres cotisés pour le minimum.
2) Vous pouvez ajouter à ce nombre 4 trimestres d’AVPF et 4 trimestres de chômage indemnisé pour compléter une ou des années ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés.
Le total de ces trimestres correspond à ceux éligibles au dispositif carrière longue.
A vous lire vous totaliserez au mieux les 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés nécessaires pour une retraite anticipée dispositif carrière longue à vos 62 ans et 8 mois ce qui vous contraindra à attendre cet âge pour partir avec une retraite pleine sans décote.
je peux bénéficier de ma retraite à taux plein avec 186 trimestres enregistrés.
OUI vous totalisez déjà avec la majoration enfants la durée d’assurance pour partir en retraite à l’âge légal de la retraite de votre génération ( 62 ans et 9 mois) le 1er mai 2026 avec + de 170 trimestres validés.
m’avait indiqué que je pouvais partir en juillet 2025 (à 62 ans) car née avant le 1er septembre 1963
OUI à condition de justifier de la durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée demandée par le dispositif carrière longue ce qui au mieux sera possible à compter du 1er avril 2026.
Un assuré partant au titre du dispositif carrière longue ne peut pas percevoir une retraite avec décote et vous concernant vous pourrez partir dans le cas le plus favorable à compter du 1er avril 2026 au titre du dispositif carrière longue pour un départ à compter du 1er mai 2026 à l’âge légal de la retraite de votre génération.
A cette date tous vos trimestres retenus compteront et votre retraite sera majorée de 10% pour parent de 3 enfants.
149 trimestres cotisés au 31 décembre 2022 + 8 trimestres réputés cotisés ( chômage indemnisé + AVPF) acquis antérieurement correspondent à 157 trimestres éligibles au dispositif carrière longue.
J’ajoute 4 trimestres cotisés par année pour les années 2023-2024-2025 et un trimestre cotisé en 2026 ce qui donne au mieux un départ à compter du 1er avril 2026 au titre du dispositif carrière longue.
Le départ à l’âge légal sera lui à compter du 1er mai 2026.
@DELANOE Catherine
Bonsoir,
1) Les trimestres cotisés correspondent au nombre indiqué sur votre relevé de carrière trimestres cotisés pour le minimum.
2) Vous pouvez ajouter à ce nombre 4 trimestres d’AVPF et 4 trimestres de chômage indemnisé pour compléter une ou des années ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés.
Le total de ces trimestres correspond à ceux éligibles au dispositif carrière longue.
A vous lire vous totaliserez au mieux les 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés nécessaires pour une retraite anticipée dispositif carrière longue à vos 62 ans et 8 mois ce qui vous contraindra à attendre cet âge pour partir avec une retraite pleine sans décote.
je peux bénéficier de ma retraite à taux plein avec 186 trimestres enregistrés.
OUI vous totalisez déjà avec la majoration enfants la durée d’assurance pour partir en retraite à l’âge légal de la retraite de votre génération ( 62 ans et 9 mois) le 1er mai 2026 avec + de 170 trimestres validés.
m’avait indiqué que je pouvais partir en juillet 2025 (à 62 ans) car née avant le 1er septembre 1963
OUI à condition de justifier de la durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée demandée par le dispositif carrière longue ce qui au mieux sera possible à compter du 1er avril 2026.
Un assuré partant au titre du dispositif carrière longue ne peut pas percevoir une retraite avec décote et vous concernant vous pourrez partir dans le cas le plus favorable à compter du 1er avril 2026 au titre du dispositif carrière longue pour un départ à compter du 1er mai 2026 à l’âge légal de la retraite de votre génération.
A cette date tous vos trimestres retenus compteront et votre retraite sera majorée de 10% pour parent de 3 enfants.
149 trimestres cotisés au 31 décembre 2022 + 8 trimestres réputés cotisés ( chômage indemnisé + AVPF) acquis antérieurement correspondent à 157 trimestres éligibles au dispositif carrière longue.
J’ajoute 4 trimestres cotisés par année pour les années 2023-2024-2025 et un trimestre cotisé en 2026 ce qui donne au mieux un départ à compter du 1er avril 2026 au titre du dispositif carrière longue.
Le départ à l’âge légal sera lui à compter du 1er mai 2026.